合同面接会

こんにちは。メンバーのTです。

先日、合同面接会（令和元年度第一回障害者就職面接会）がありました。
アステップからも複数名のメンバーが面接を受けに行きました！
また、面接会の様子を見学に行ったメンバーたちもいました。

合同面接会とは、多くの企業と多くの求職者が出会うお見合いパーティのようなものです。
求職者にとっては、１日の間に、ひとつの会場で、いくつもの企業の面接が受けられるというメリットがあります。
どんな企業が来るのか？　どんな職種で、どんな雇用条件？といったことは、ハローワークを通して事前に教えてもらえます。
気になる企業があったら、履歴書などの書類を準備し、当日その企業のブースに行って面接を受けるという流れです。

おどろくほどたくさんの人が来ていました！
障害者雇用のための面接会なので、面接を受けに来る人はみんな障害者です。こんなに大勢の人が、就職をめざしてがんばっているんだ！と、会場の熱気に刺激を受けました。

今回、合同面接会の現場を見て、意外なメリットに気づきました。
緊張する要素が少ない、ということです。
合同面接会では大きなホールを共同で使います。仕切り板、机、いすがある程度で、個室がありません。
つまり「ドア」がない。
面接のときに緊張する原因のひとつに、「入室と退室のマナー」があると思います。
「ドアをノック→ドアを開ける→部屋に入る→ドアを閉める→挨拶→いすに座る」という動作と、「失礼します」「よろしくお願いします」等のコミュニケーションを同時にやらなければならないのが難しいんですよね。
この流れを大幅に省略できるのはとてもありがたいと思いました。

また、面接官との距離が非常に近いです。「膝を突き合わせる」くらいの距離感です。
そのため威圧されるような感じを受けにくく、プレッシャーが少ないと思いました。

一方、スペースが完全に仕切られていないため、周囲のザワザワが結構聞こえてきます。雑音が気になる人にとっては、このあたりがデメリットかもしれません。

今回、面接を受けた人も、見学をした人も、貴重な経験になったことと思います。
この経験を糧に、就職に向けてステップアップしていけるといいですね！